TALLER DE LEGISLACIÒN COMERCIAL

1. Defina el concepto de empresa y mediante un ejemplo identifique sus elementos.

A. Concepto empresa: Según el código de comercio Art 25, se entenderá por empresa toda actividad económica organizada para la producción, transformación, circulación, administración o custodia de bienes o la prestación de servicios

B. Elementos de empresa:

Personas:

Este factor está representado en los propietarios, administradores y todos los empleados que laboran en la empresa.

Capital:

Está constituido por los aportes que hacen los propietarios de las empresas y pueden estar representado en dinero en efectivo, mercancías, maquinaria, muebles y otros bienes.

Trabajo:

Es la actividad que realizan las personas para lograr el objetivo de la empresa, el cual puede ser la producción de bienes, la compra-venta de mercancías o la prestación de un servicio.

C. Ejemplo: Industrias Zenù se encargan de alimentos como carnes frías, (mortadelas, salchichas, jamón, chorizos entre otros), que cuenta con un número muy grande de empleados para fabricar dichos alimentos el cual cuenta con muy buen capital para sus ingredientes y pago de trabajadores.

2. Clasifique las empresas de acuerdo con su actividad y de tres ejemplos de cada clase:

A. Agropecuarias: Estas empresas se dedican a la explotación en grandes cantidades los productos agrícolas y pecuarios, ejemplo de ellas son las granjas avícolas, granjas porcinas, invernaderos, haciendas de producción agrícola.

B. Mineras: Son las empresas cuyo objetivo principal es la explotación de los recursos que se encuentran en el subsuelo, ejemplo de ello son las empresas dedicadas a la explotación del petróleo, auríferas, de piedras preciosas, y otros minerales.

C. Industriales: Son las empresas dedicadas a transformar la materia prima en productos terminados, semiterminados o semielaborados, como ejemplo tenemos aquellas fabricas de telas, fabricas de ropa, fabricas de muebles, fábrica de calzado etc.

D. Comerciales: Son las empresas que se dedican a la compra y venta de productos, colocándolos en los mercados los productos naturales, semielaborados y terminados a mayor precio del comprado, obteniendo así una ganancia, ejemplo de ellas tenemos una empresa distribuidora de productos farmacéutica, un supermercado, un almacén de electrodomésticos, etc.

E. De servicios: Son empresas que buscan prestar un servicio para satisfacer las necesidades de la comunidad, ya sea salud, educación, transporte, recreación, servicios públicos, seguros, y otros servicios, ejemplos de ello tenemos una empresa de aviación, un centro de salud, una universidad, una compañía de seguros, una corporación recreativa.

3. Coloca 3 empresas constituidas como sociedad anónima, 3 de responsabilidad limitada, y 3 sin ánimo de lucro.

A. Sociedad anónima:

* Industria Skotnica S.A.

* Iris New Time S.A.

* BRIO de Colombia S.A.

B. Sociedades de responsabilidad limitada:

* S Y Q Ingeniería Ltda.

* Industrias Wilson Ltda.

* Peña Hnos Ltda.

C. Sociedades sin ánimo de lucro:

* ADC.

* ONG.

* Vivamos Humanos.

4. Para cada una de las distintas clases de sociedad, establezca las diferencias que existen entre los siguientes aspectos.

A. Razón social.

B. Número de asociados.

C. Pago y naturaleza de los aportes.

D. Responsabilidad de los socios.

Sociedad anónima.

A. Razón social: Tendrá una denominación seguida de la expresión sociedad anónima.

B. Número de socios: Se denominan accionistas, y se requiere un mínimo de cinco accionistas.

C. Naturaleza de los aportes: El capital de la sociedad se divide en acciones de igual valor, que se representan en títulos valores. Al constituirse la sociedad debe suscribirse por lo menos el 50% del capital autorizado y pagarse como mínimo la tercera parte del valor de cada acción del capital suscrito.

D. Responsabilidad: los accionistas responden hasta el límite de sus aportes.

Sociedad limitada.

A. Razón social: Tendrá una denominación seguida de la expresión limitada o LTDA.

B. Número de socios: Se denominaran socios, requiere de un mínimo de 25 socios.

C. Naturaleza de los aportes: El capital de la sociedad se divide en cuotas de igual valor. El capital debe estar pagado en su totalidad en el momento de constituirse la sociedad.

D. Responsabilidad: Los socios responden hasta el límite de sus aportes.

Sociedad en comandita por acciones.

A. Razón social: Se formara con el nombre completo o apellido de uno o más de los socios colectivos y se agregara & CIA, seguido de la expresión sociedad en comandita por acciones.

B. Número de socios: Se denominan socios comanditarios (aportantes de capital) y socios gestores de colectivos (aporte industrial).

C. Naturaleza de los aportes: El capital está formado por acciones de igual valor. El aporte de industria de los socios gestores no forma parte del capital social. Al constituirse la sociedad debe suscribirse por lo menos el 50% del capital autorizado y pagarse como mínimo la tercera parte del valor de cada acción.

E. Responsabilidad: La responsabilidad de los socios gestores es solidaria e ilimitada por las operaciones sociales

Sociedad en comandita simple.

A. Razón social: Se forma con el nombre completo o apellido de uno o más de los socios colectivos y se agrega & CIA´, seguida de la expresión sociedad en comandita.

D. Número de socios: Se denominan socios comanditarios (aportantes de capital) y socios gestores de colectivos (aporte industrial).

C. Naturaleza de los aportes: El capital está formado por los aportes de los socios comanditarios o de los socios comanditarios o de los socios gestores cuando estos efectúen algunos aportes. Al constituirse la sociedad el capital social se pagara en su totalidad.

D. Responsabilidad: La responsabilidad de los socios gestores es solidaria e limitada por las operaciones sociales.

Sociedad colectiva.

A. Razón social: Se forma con el nombre completo o apellido de alguno(s) de los socios y alguno(s) y se agrega & CIA, Hermanos e Hijos u otras analogías, o se incluyen los nombres completos o apellidos de todos los socios.

B. Número de socios: Se constituye con un mínimo de dos socios

C. Naturaleza de los aportes: Está constituido por los aportes de los socios.

D. Responsabilidad: Los socios responden solidariamente ilimitadamente.

5. ¿PARA QUE SE ESTABLECIÓ EL RUT Y ANTE QUÉ ENTIDAD SE TRAMITA?

El RUT administrado por la DIAN se constituye el mecanismo único para identificar, ubicar y clasificar a:

· Las personas y entidades que tengan la calidad de contribuyentes y declarantes del impuesto sobre la renta.

· Los no contribuyentes declarantes de ingresos y patrimonios.

· Los responsables del régimen común.

· Los pertenecientes al régimen simplificado.

· Los agentes retenedores.

· Los importadores, exportadores y demás usuarios aduaneros.

· Los demás sujetos de obligaciones administradas por la DIAN.

6. ¿EN QUÉ CONSISTE EL REGISTRO MERCANTIL?

El registro mercantil es una función que la ley a asignado a las cámaras de comercio, consistente en llevar una matrícula de los comerciantes y sus establecimientos de comercio, así como la inscripción o anotación de los diferentes actos u operaciones, libros y documentos que sean de carácter mercantil o que afecten a la persona del comerciante, con el fin de darles publicidad y los efectos jurídicos que la ley señala. Dicha publicidad supone que cualquier persona podrá examinar los libros y archivos en que llevan el registro, tomar anotaciones, y obtener copias de losmismos; así mismo, cualquier persona puede tener prueba de la inscripción de unacto en el registro mercantil, mediante la solicitud del respectivo certificado en la cámara de comercio.

7. MEDIANTE UN EJEMPLO ESTABLEZCA LA DIFERENCIA ENTRE RAZÓNSOCIAL Y NOMBRE COMERCIAL.

Una persona física tiene un nombre Juan Pérez que le es propio y que figura en su documento nacional de identidad. En el caso de las personas jurídicas o morales pueden contar con un nombre de fantasía como Alfajores Pepe y una razón social Alfa pepe S.A. El nombre de fantasía o marca es el que identifica a la empresa en el mercado, se trata del nombre que conocen los consumidores: en cambio la razón social se utiliza a nivel formal, administrativo o jurídico.

8. ENUNCIE TRES OBJETIVOS DE LA CONTABILIDAD QUE LEPAREZCAN DE MAYOR IMPORTANCIA

Proporciona información de hechos económicos, financieros y sociales suscitados en una empresa u organización, con el fin de conocer sus resultados, para una acertada toma de decisiones. Proporciona, en cualquier momento una imagen clara de la situación financiera del negocio. Prever con anticipación las probabilidades futuras del negocio.

9. CITE DOS EJEMPLOS CON LOS QUE SE UTILICE LA CONTABILIDAD DECOSTOS. JUSTIFIQUE SU RESPUESTA

* Un banco.

* Un hospital.

Debido a que cada uno de estos entes comerciales necesitan registrar los costos con el fin de que puedan medirse, controlarse e interpretarse los resultados de cada uno de ellos atreves de la obtención de los costos unitarios y totales en progresivos grados de análisis y correlación y así tener mayor control sobre las operaciones y así facilitar la toma de decisiones.

10. CITE 5 EJEMPLOS DE TRANSACCIONES QUE REGISTRE LACONTABILIDAD BANCARIA

* Consignaciones.

* Cuentas De Depósito.

* Prestamos.

* Retiros.

* Cheques.

11. RESPONDA: ¿QUÉ RELACIÓN EXISTE ENTRE LA EMPRESA Y LA CONTABILIDAD?

La contabilidad surge como respuesta a la necesidad de llevar un control financiero de la empresa, pues ésta proporciona suficiente material informativo sobre su desenvolvimiento económico y financiero, lo que permite tomar decisiones que llevan a un manejo optimo del negocio. El estado sugiere un control sobre las empresas a través de la contabilidad; por ello exige llevar libros de contabilidad. Esto se manifiesta en los siguientes artículos del código de comercio: artículo 19, numeral 3: es obligación de todo comerciante llevar contabilidad de sus negocios conforme a las prescripciones legales´; art. 48: todo comerciante conformara su contabilidad, libros, registro contables, inventarios y estados financieros en general, a las disposiciones del código y demás nomas sobre la materia´.

12. RESPONDA: ¿QUE CARACTERÍSTICAS T IENE LA CONTABILIDAD COMERCIAL?

Definición: La contabilidad comercial registra y controla las actividades que giran alrededor de la compra y venta de mercancías en las empresas comerciales. Sus elementos que la caracterizan.

Libros legales: Toda empresa para poder dar inicio a sus labores comerciales debe de cumplir.

1) Inscrito en el registro Público dependiendo tipo de empresa, este requisito lo debe de realizar un abogado o notario.

2) Inscrito en Tributación directa, y en un régimen dependiendo de la actividad principal a lo que se va a dedicar el comercio, servicio etc.

3) Contar con los libros legales debidamente inscritos, foliados y sellados por tributación directa con los timbres legales.

4) Los libros auxiliares que lo ayuden a llevar correctamente su contabilidad, La inscripción y presentación de libros se puede hacer en forma personal, pagar a alguien que se lo haga. El llenado de libros debe ser por un contador CPI, debidamente inscrito.

Fuente principal de ingresos: En las empresas de servicios los ingresos se pueden catalogar o ubicar en:

· Comisiones ganadas.

· Intereses ganado.

· Alquileres cobrados.

· Servicios.

Característico en empresas de transporte, lavanderías, peluquerías, consultorios médicos.

Contabilización de compras: Para registrar adquisiciones de mercadería a la que se dedica el negocio se usa ala cuenta de compras, que se registra mercadería que ingresa al local y la cuenta de ventas registras lo que sale a los clientes.

Elementos de compras: Los elementos o cuentas que se derivan de las compras son

· Inventario (Inicial y final).

· Compras.

· Fletes y acarreos sobre compras.

· Devoluciones y bonificaciones sobre compras.

· Descuento sobre compras

· Costo de ventas.

Concepto de Inventario: Al principio son las mercancías compradas durante el periodo que no se vendieron y que quedaron en existencia para vender en el próximo periodo La cuenta de compras se convierte en cuenta de inventarios Compras registra todas las adquisiciones de mercadería

Fletes y acarreos sobre compras: Los fletes deben de cargase a fletes y acarreos sobre ventas ya que forman parte del costo de la mercadería comprada y deben de cargarse o incluirse al cálculo de costo de artículos vendidos así como en la valoración de inventario.

Devoluciones y bonificaciones sobre compras: Se pueden devolver el total de los artículos o una parte si no son los que se solicitaron (clase, calidad, especificaciones) o se puede recibir bonificación sobre el precio. Para el que compras se origina un crédito a la cuenta de devoluciones y bonificaciones sobre compras afectando el costo de artículos y en consecuencia costo de artículos vendidos. En las compras se deducen las devoluciones y bonificaciones para obtener las compras netas.

Descuentos comerciales: Son las deducciones al precio pueden ser por:

A. Para evitar la frecuente actualización de catálogos o listas se actualiza por medio de la aplicación de un descuento lineal

B. Para conceder a los comerciantes una deducción sobre los precios desmenudeo

C. Para atraer a cliente potenciales y lo maneja el vendedor. Estos descuentos pueden ser un porcentaje fijo o la suma de varios, por lo descuentos no se debe de registrar ningún asiento ya que se registra compras al precio neto según factura.

b) Número de sociose denominan accionistas, y se requiere unmínimo de cinco accionist

Descuento de pronto pago: Son aquellas deducciones sé que conceden a los clientes para inducirlos a pagar sus facturas dentro de un plazo definido. Normalmente se expresan de la forma 3/10, 2/20, N/30 significa 3% en los 10 días, 2% en 20 días, y neto a 30 días.

Elementos de ventas:

·

Contabilización de ventas. Se registra que la prestación de servicios, venta de la cuenta que recoge todas las mercaderías que se venden en un negocio comercial

· Devoluciones y bonificaciones sobre ventas. Se puede dar devoluciones en ventas si el cliente no está a gusto con lo que se le vendió o con lo que se le entrego. O pueden recibir bonificación sobre el precio de venta, para quien vende significa un desembolso de efectivo o un crédito a cuenta por cobrar con cargo a la cuenta de devolución y bonificación sobre ventas se hace enviándole al cliente una nota de crédito lógicamente deduce cuenta de ventas.

· Descuento sobre ventas por pronto pago. Deben de tratarse como descuentos sobre ventas para vendedores y como descuento sobre compras para compradores

13. DESCRIBA CADA UNA DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LA INFORMACIÓN CONTABLE

El principal propósito que persigue la contabilidad es preparar información contable de calidad. Para que esta calidad se dé, deben estar presentes unas series de características que le dan valor como son:

· Utilidad: La característica de utilidad se refiere en que la información pueda efectivamente ser usada en la toma de decisiones de los usuarios, dado que es importante y que ha sido presentada en forma oportuna. La utilidad es la calidad de adecuar la información contable al propósito del usuario. La utilidad de esta información está en función de su contenido informativo y de su oportunidad. El contenido informativo se refiere básicamente al valor intrínseco que posee dicha información. Y está compuesto por las siguientes características:

· Significación: Esta característica mide la capacidad que tiene la información contable para representar simbólicamente con palabras y cantidades, la entidad y su evolución, su estado en diferentes puntos en el tiempo y los resultados de su operación.

· Relevancia: La cualidad de seleccionar los elementos de la información financiera que mejor permitan al usuario captar el mensaje y operar sobre ella para lograr sus fines particulares.

· Veracidad: La cualidad de incluir en la información contable eventos realmente sucedidos y de su correcta medición de acuerdo con las reglas aceptadas como válidas por el sistema.

· Comparabilidad: La cualidad de la información de ser cotejable y confrontable en el tiempo por una entidad determinada, y válidamente confrontable dos o más entidades entre sí, permitiéndose juzgar la evolución de las entidades económicas.

· Oportunidad: Esa cualidad de la información se refiere a que esta llegue a mano del usuario cuando él pueda usarla para tomar decisiones a tiempo para lograr sus fines.

· Confiabilidad: La característica de la información contable por la que el usuario la acepta y la utiliza para tomar decisiones. La confianza que el usuario de la información contable le otorga requiere que la operación del sistema sea: Estable, Objetivo y Verificable.

· Estabilidad: La estabilidad del sistema indica que su operación no cambia en el tiempo y que la información que produce sea obtenida aplicando la misma regla para captar los datos, cuantificarlos y presentarlos, a esta característica se le conoce también como consistencia.

· Objetividad: Esta característica implica que las reglas bajo las cuales fue generada la información contable no han sido deliberadamente distorsionadas y que la información representa la realidad de acuerdo con dichas reglas.

· Verificabilidad: Esta característica permite que puedan aplicarse pruebas al sistema que generó la información contable y obtener el mismo resultado.

14. RESPONDA, EN UN NEGOCIO ¿QUE GARANTIZAN LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS?

A. CERTIFICADO DE CUERPO OFICIAL DE BOMBEROS.

Visto bueno de seguridad a establecimientos públicos y comerciales: consiste en un certificado que expide el cuerpo de bomberos en el consta que el local donde funcionara la empresa o establecimiento de comercio reúne normas mínimas de seguridad.

B. PATENTE DE SANIDAD.

Certificado sanitario: todo comerciante que se matricule en la cámara de comercio, tiene la opción de solicitar el certificado sanitario a la secretaria de salud. Posteriormente un funcionario de esta entidad realizara la visita del establecimiento de comercio.

C. CERTIFICADO EXPEDIDOS POR LA OFICINA DE PLANEACION MUNICIPAL Y DE OBRAS PUBLICAS.

Este certificado se expide de acuerdo con la actividad u objeto social del comerciante, así quien ejerce una actividad comercial permitida por la norma de uso del suelo debe acreditar que la construcción es idónea para desarrollarlo, lo cual se logra mediante el aporte de una licencia de construcción que es el acto administrativo que garantiza el cumplimiento de la norma urbanística.

D. PAZ Y SALVO DE SAYCO Y ACINPRO.

Si ejecuta obras musicales en un establecimiento de comercio abierto al público, debe obtener la paz y salvo por derechos de autor de sayco-acinpro. El trámite se gestiona ante dicha entidad.

Vida Cotidiana

Hoy en día, nos encontramos en una sociedad que implica movimiento y determinación, esa misma determinación nos da autonomía. Que requiere la toma de decisiones para poder triunfar o trascender a las barreras que nos impone el mundo actual. En todo momento es necesario emprender técnicas de vida que permitan sobresalir por entre las otras personas, estas mismas técnicas deberán ser apropiadas y se deberán de acoplar a los parámetros que imponga una sociedad específica. es muy normal que la sociedad que consumo que exige seguir y permite aprender y conocer cosas, esas mismas cosas que están al alcance de todos, cosas tan practicas que de la misma manera serian útiles si las sabemos aprovechar.

 comúnmente el ritmo acelerado de vida requiere un autocontrol, que se presenta indispensable en los momentos en que ataca un estrés constante, que no seria para menos pues a veces la presión ocupa el espacio en nuestras mentes y lo más viable seria ceder para poder estar en calma. la auto superación permite los procesos de manera en que deseemos ser mejores y salir de la vida normal pasado la cotidianidad a segundo plano para ser una persona autentica... esa autenticidad brinda autoestima que nos hace crecer y querer y proporcionar una diferencia, la misma autoestima hace que nos amemos y que ese amor se vea reflejado en nuestro trato con los demás al igual que es nuestra vida mundana.

Con todo esto quiero hacer referencia a que los conceptos van de la mano, y aunque parezca que son diferentes por etimología tienen cierta unidad que los caracteriza. Hoy en día es importante manejar los conceptos que nos hacen ser mejores y nos permiten triunfar en una ardua lucha por ser auténticos, tener autoestima y manejar el autocontrol en nuestra verdad, así mismo nos veremos autónomos y nos auto determinaremos ante los demás.

Es tan importante todo esto porque va de la mano con una serie de principios que normalmente son inculcados desde el hogar, lo cual nos hace pensar que en realidad la familia si representa la base fundamental en la que se escuda la sociedad. Cada momento permite que desarrollemos los conceptos o seamos conocedores de lo que poseemos y de lo que podemos alcanzar a lograr.

 

 

Análisis por numerología del nombre Isabel

Naturaleza Emotiva:

Naturaleza emotiva y activa. Se expresa por medio de la perseverancia, las asociaciones, el planteamiento y el asentamiento. Ama las innovaciones y las realizaciones. Le gusta ser asistido y apoyado.

Naturaleza Expresiva:

Insistente. Se expresa en la independencia de acción y en la originalidad de conceptos. Ama los modales distinguidos, la ropa de calidad, todo lo que tiene valor.

Talento Natural:

Es mente de pensamiento desbordado. Se expresa como pensador inspirado que eleva las ideas y hace de cada idealización una realización. Recibe aumento en labores que requieren de la comunión de su pensamiento con la cosa pensada. Labores más bien cerebrales que manuales. Ama las cosas del pensamiento, más al crearlas que al disfrutarlas.
Podría destacar en profesiones como médico, enfermera, filántropa, abogada, escritora, pintora, bailarína o en labor comunitaria, sirviendo al público.

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CREATIVIDAD (Falencia)

a veces en el recorrer por la vida, nos damos cuenta que hacen falta algunas cosas para crecer como personas y de esa misma manera ver como nuestro entorno se enriquece.

al mirar a mi alrededor creo que las cosas están bien y se pueden clasificar en el concepto de "perfectas", definiendo la perfección como el alcance y la facilidad, y asì lo veo pues todo a nuestro alrededor se encuentra tan bien hecho que no lo cuestiono en realidad. miro la naturaleza y me parece hermosa. un árbol que da armonía, un niño que da armonía, el agua, la luz del sol los pajaros que prestan la tranquilidad y me imagino en la profundidad del mundo que hace ver el mundo aun mas hermoso.

pero hace falta algo... el deseo de innovar no vive en mi. suena extraño leer como una persona tan joven, apenas gozando de lo bonito que ofrece el mundo, pero me atrevo a decir que el sentido de la creatividad no esta en mi. puedo ser una persona sumamente capaz, es mas, poseo las aptitudes claras de una persona creativa, no me da pereza pensar pero es la dificultad en trascender en lo que me muestra mi entorno.

de alguna manera una persona creativa tiene confianza en si misma, y no es algo que me haga falta, considero mis cualidades inigualables, de igual manera tengo principios únicos que no se comparan con ningunos otros. la persona a creativa posee valor y flexibilidad y no es algo difícil de manejar dentro de mi personalidad solo que me cuesta imaginar algo innovador.

quizás los pensamientos grandes tardan en llegar, quizás se deben estimular las falencias que día a día se presentan. o la vida misma se encarga de mostrarnos que cosas no son tan importantes, asi mismo quizas me mostrara que esta cuestion no es tan importante.

a mi edad, considero esto de gran importancia, da tranquilidad llenar el perfil de una persona capaz, pero deja un vació imaginar que esa capacidad no puede ser compartida por falta de una gran idea, o de una gran expresión de un pensamiento.

quizás tu que te tomas el tiempo de leer esto te preguntaras a donde quiero llegar. pero no es un punto al cual llegar, al igual que no hubo ninguno del cual partir. pero es algo deprimente pensar en esto, pero me reconforta saber que la vida es algo larga, y que la vida permite una utoconcimiento y un crecimiento que hace que las personas sean capaces. 

cuando se va por la calle, se ve un anciano, con mil sueños o mil ilusiones realizadas o por hacer. seria fácil suponerlo, pero como dicen los sabios, "el semblante refleja todo". 

mi falta de creatividad se presenta como una inconformidad poco trascendente, pero la mas resaltante en mi diario vivir. 

"la inventiva no se puede enseñar aunque si se puede aprender" al igual que la sabiduría. es algo que se va desarrollando, quizás en algunos como los creadores de grandes empresas o grandes proyectos más que en un estudiante. pero me quedaría el criterio de entender que no es algo muy difícil de obtener solo es romper con lo que normalmente se ve, y tratar de acomodar nuestra `propia manera de vivir y hacerla mas efectiva.

Solo es un pensamiento fugas. 

esta falencia solo me pone a pensar, aunque en realidad no me inquieta demaciado.

CAMARA DE COMERCIO DE MEDELLIN

MISION

Somos una organización privada, gremial, con ordenamiento legal, dedicada a la prestación de los servicios que requieren los empresarios, mediante la utilización de un grupo humano calificado y los mejores recursos tecnológicos.

Trabajamos con base en la ética y la eficiencia, el respeto por el otro, sentido de responsabilidad y compromiso con la comunidad empresarial.

VISION

La Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia será generadora de excelencia para una comunidad mercantil moderna, muy dinámica, regional y globalizada.

 HISTORIA

La Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, fue creada en 1904 y es la segunda Cámara de Comercio de Colombia en número de comerciantes matriculados.

Presta servicios integrales a 69 municipios que cubren la jurisdicción, atendidos por cinco centros empresariales.

Desde la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia se gestan, lideran y acompañan los más ambiciosos proyectos que buscan consolidar a Medellín y Antioquia como la mejor plataforma para operar negocios en el país. La Entidad registra la trayectoria económica de la región lo cual la posiciona cada vez más como órgano consultivo para instancias públicas y privadas.

A lo largo de su gestión, la Cámara ha orientado la actividad económica de la región con vanguardistas estudios de coyuntura y prospectiva que miden el pulso de Medellín y Antioquia, investigaciones que aportan elementos de juicio a analistas de la economía y del sector público, así como a empresarios e, inversionistas. Además, de constituirse en una importante fuente de información económica para los medios de comunicación de la ciudad y del país.

Dentro del sistema cameral colombiano la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia se destaca por su liderazgo en la administración de los registros a su cargo, la gestión de proyectos de cooperación internacional, la implementación de servicios virtuales, la capacidad tecnológica instalada y el desarrollo del proyecto Imágenes, el cual permite tener un registro óptico de más de 10 millones de documentos, que pueden ser consultados en tiempo real para las operaciones internas y la prestación de los servicios.

La probidad en el desempeño de sus funciones le ha permitido a la Organización tener liderazgo regional. En la actualidad cuenta con cerca de 70.000 comerciantes activos, fuerza empresarial que conjuntamente con la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia trabajan por hacer de la región un importante escenario de negocios.

MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL

 MISIÓN

Orientar el Sistema de Protección Social y el Sistema de Seguridad Social hacia su integración y consolidación, mediante la aplicación de los principios básicos de Universalidad, Solidaridad, Calidad, Eficiencia y Equidad, con el objeto de tener un manejo integral del riesgo y brindar asistencia social a la población colombiana.(Resolución 3133 del 14 de septiembre de 2005).

VISIÓN

Ser la entidad que fije las políticas que propendan por el ingreso de las personas al mercado laboral, a la previsión social y a las redes de protección social y poder así cumplir con su función de protección, en especial a los hogares más vulnerables. (Resolución 3133 del 14 de septiembre de 2005).  

PRINCIPIOS

Los objetivos se desarrollan siguiendo los siguientes principios Rectores:

• Universalidad: Para garantizar la protección sin ninguna discriminación en todas las etapas de la vida.
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• Solidaridad: Que permite la ayuda mutua entre las personas, las generaciones y las comunidades.
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• Integridad: Para Ampliar la cobertura a todas las contingencias en salud, ingresos y condiciones de vida.
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• Unidad: Que permite la articulación de políticas, instituciones, regímenes procedimientos y prestaciones.
•  
• Participación: De la Comunidad en la organización, gestión, control y fiscalización de las Instituciones y del Sistema.

Objetivos y Funciones

Según el Decreto 205 de 2003 los siguientes son los objetivos y funciones del Ministerio de la Protección Social.

Capítulo I.

Objetivos, estructura y funciones del Ministerio de la Protección Social e integración del sector administrativo de la protección social.

Artículo 1o. Objetivos. El Ministerio de la Protección Social tendrá como objetivos primordiales la formulación, adopción, dirección, coordinación, ejecución, control y seguimiento del Sistema de la Protección Social, establecido en la Ley 789 de 2002, dentro de las directrices generales de la ley, los planes de desarrollo y los lineamientos del Gobierno Nacional.

Las políticas públicas del Sistema de la Protección Social se concretan mediante la identificación e implementación, de ser necesario, de estrategias de reducción, mitigación y superación de los riesgos que puedan provenir de fuentes naturales y ambientales, sociales, económicas y relacionadas con el mercado de trabajo, ciclo vital y la salud, en el marco de las competencias asignadas al Ministerio.

El Sistema de la Protección Social integra en su operación el conjunto de obligaciones; instituciones públicas, privadas y mixtas; normas; procedimientos y recursos públicos y privados destinados a prevenir, mitigar y superar los riesgos que afectan la calidad de vida de la población e incorpora el Sistema Nacional de Bienestar Familiar, el Sistema

General de Seguridad Social Integral y los específicamente asignados al Ministerio.

Artículo 2o. Funciones. El Ministerio de la Protección Social tendrá, además de las funciones que las disposiciones legales vigentes hayan asignado a los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, las siguientes:

1. Formular, dirigir y coordinar la política social del Gobierno Nacional en las áreas de empleo, trabajo, nutrición, protección y desarrollo de la familia, previsión y Seguridad

Social Integral.

2. Definir las políticas que permitan aplicar los principios de solidaridad, universalidad, eficiencia, unidad e integralidad de los Sistemas de Seguridad Social Integral y Protección Social.

3. Definir las políticas y estrategias para enfrentar los riesgos promoviendo la articulación de las acciones del Estado, la sociedad, la familia, el individuo y los demás responsables de la ejecución y resultados del Sistema de Protección Social.

4. Definir políticas para coordinar a los organismos del Estado a quienes se les asignen funciones de protección social con las entidades privadas o entes especializados, para evitar duplicidades y optimizar la oferta y demanda de servicios.

5. Definir, dentro del marco de sus competencias, las políticas en materia de subsidio familiar que se relacionen con los planes de desarrollo, planes y programas para obras y servicios sociales, necesidades básicas insatisfechas, límites a las inversiones, gastos administrativos y formación de reservas.

6. Definir, dirigir, coordinar y estimular, conforme a las disposiciones legales y disponibilidades financieras del Sistema, las políticas y directrices encaminadas a fortalecer la investigación, indagación, consecución, difusión y aplicación de los avances nacionales e internacionales en el campo del cuidado, protección, desarrollo de la salud y la calidad de vida, así como en la prevención de las enfermedades.

7. Proponer la reglamentación, de la cesión de activos, pasivos y contratos y demás formas de reorganización institucional, como instrumento de liquidación o gestión de las Cajas de Compensación Familiar o creación de las entidades correspondientes a través de las cuales las mismas realicen su objeto; así como toda clase de negociación de bienes de su propiedad.

8. Adelantar los procesos de coordinación con relación a las instituciones prestadoras de servicios de salud que se encuentren adscritas o vinculadas al Sistema General de

Seguridad Social en Salud y por ende frente a las cuales media control de tutela, así como en relación con las demás instituciones prestadoras relacionadas con el sistema.

9. Definir políticas tendientes a facilitar la divulgación para el reconocimiento y pleno conocimiento de los derechos de las personas en materia de empleo, trabajo, previsión y seguridad social y protección social, así como la información relativa a los avances en materia de cuidado, protección y mejoramiento de la calidad de vida.

10. Definir y regular, en coordinación con las entidades competentes, el Sistema de

Información del Sector que comprenda el empleo, el trabajo y la previsión y, los Sistemas de Seguridad Social Integral y de Protección Social, y establecer los mecanismos para la recolección, tratamiento, análisis y utilización de la misma.

11. Formular, en lo relativo a la Ley 789 de 2002, las políticas de formación del recurso humano, capacitación y aprendizaje para armonizarlas con las necesidades económicas y las tendencias de empleo.

13. Definir, desarrollar y coordinar políticas en materia de trabajo, empleo, seguridad y protección social para el sector informal de la economía, el sector no dependiente y el sector rural, y promover la ampliación de la cobertura de la seguridad y la protección social en los mismos.

14. Regular la oferta pública y privada de servicios de salud, estableciendo las normas para controlar su crecimiento, mecanismos para la libre elección de prestadores por parte de los usuarios y la garantía de la calidad, y, promover la organización de redes de prestación de servicios de salud.

15. Reglamentar, en el marco de sus competencias, las normas que regulan el empleo, el trabajo, la protección y desarrollo de la familia y la sociedad, la previsión y la Seguridad Social Integral en el Sector Público y Privado y, velar por su cumplimiento.

16. Definir los requisitos que deben cumplir las entidades promotoras de salud, las administradoras del régimen subsidiado e instituciones prestadoras de servicios de salud para obtener la correspondiente habilitación.

17. Definir, regular y evaluar el cumplimiento de las normas técnicas y las disposiciones legales relativas al control de los factores de riesgo medioambientales en especial los derivados del consumo y del trabajo.

18. Ejercer las funciones de inspección y dictamen sobre el ejercicio de profesiones y la formación de todo tipo de recurso humano para el sector que adelantan las instituciones públicas, privadas o de cualquier naturaleza, que forman parte del Sistema de Seguridad Social en Salud, de acuerdo con lo establecido en el presente decreto y en la Ley 10 de 1990.

19. Dirigir y evaluar las políticas y directrices encaminadas a articular la gestión de las entidades descentralizadas del sector para garantizar la socialización de los riesgos económicos y sociales que afectan a la población, en especial la más vulnerable.

20. Coordinar y supervisar los planes y programas que desarrollan sus entidades adscritas o vinculadas en el campo del empleo, trabajo, previsión y, en los Sistemas de Seguridad Social Integral y de Protección Social.

21. Coordinar la programación, supervisión y evaluación de programas focalizados de la política social, sin perjuicio de la responsabilidad de las juntas o consejos directivos de las entidades ejecutoras.

22. Velar por la viabilidad, estabilidad y equilibrio financiero de los Sistemas de Protección Social y Seguridad Social Integral y los demás sistemas asignados al Ministerio de la Protección Social y, gestionar los recursos disponibles para mejorar y hacer más eficiente su asignación.

23. Promover de conformidad con los principios constitucionales, la participación de las organizaciones comunitarias, las entidades no gubernamentales, las instituciones asociativas, solidarias, mutuales y demás participantes en el desarrollo, consolidación, vigilancia y control de los Sistemas de Protección Social y Seguridad Social Integral y, protección y desarrollo de la familia y la sociedad.

24. Promover el estudio, elaboración, seguimiento, firma, aprobación, revisión judicial y la ratificación de los tratados o convenios internacionales relacionados con el empleo, el trabajo, la Seguridad Social y la Protección Social y, velar por el cumplimiento de los mismos, en coordinación con las entidades competentes en la materia.

25. Promover y velar por la protección de los derechos al trabajo, a la asociación y a la huelga, conforme a las disposiciones constitucionales y legales vigentes.

26. Estimular y promover el desarrollo de una cultura en las relaciones laborales que propenda por el diálogo, la concertación y la celebración de los acuerdos que consoliden el desarrollo social y económico, el incremento de la productividad, la solución pacífica de los conflictos individuales y colectivos de trabajo, la concertación de las políticas salariales y laborales, y, la protección social de los grupos vulnerables.

27. Elaborar en coordinación con sus organismos adscritos y vinculados el Plan de Desarrollo del Sector para su incorporación en el Plan General de Desarrollo.

28. Ejercer, en el marco de sus competencias, la prevención, inspección, control y vigilancia del cumplimiento de las normas sustantivas y procedimentales en materia de trabajo, empleo y seguridad social e imponer las sanciones pertinentes.

29. Preparar y presentar al Congreso de la República y de acuerdo con la agenda legislativa del Gobierno Nacional, los proyectos de ley relacionados con el Sector.

30. Proponer y desarrollar, en el marco de sus competencias, estudios técnicos e investigaciones para facilitar la formulación y evaluación de políticas, planes y programas en materia de empleo, trabajo, previsión, Seguridad Social Integral y Protección Social.

31. Controlar y evaluar la ejecución de planes y programas en las áreas de empleo, trabajo, previsión, seguridad social integral y protección en coordinación con las entidades que desarrollen funciones en dichas materias.

32. Vigilar y auspiciar el cumplimiento de los compromisos internacionales en materia de empleo, trabajo, seguridad social, protección social e inspección y vigilancia en el trabajo y, aprobar los proyectos de cooperación técnica internacional a celebrar por sus entidades adscritas o vinculadas, en coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, y demás entidades competentes en la materia.

33. Las demás que le asigne la ley.

Sistema de Gestión de Calidad  

El Ministerio de la Protección Social presenta las políticas, los objetivos y el mapa de procesos del Sistema de Gestión de Calidad.

 

Políticas

Buscar el óptimo funcionamiento del Sistema de la Protección Social mediante la regulación y control de sus agentes y la formulación de políticas, para satisfacción de los usuarios.

Lograr estándares de alta calidad en la gestión y resultados del MPS, a través del mejoramiento continuo y el desarrollo integral de su talento humano.

 Objetivos

1. Fortalecer la gestión del Ministerio de la Protección Social, a través de la implementación y la sostenibilidad del SGC, manteniendo los estándares y el mejoramiento continuo en pro de la satisfacción de los usuarios.

2. 2. Optimizar los procesos del Ministerio de la Protección Social, estableciendo mecanismos de gestión que garanticen el mejoramiento continuo.
4. 3. Diseñar y ejecutar planes y programas de capacitación dirigidos al desarrollo integral del talento humano con el fin de promover y mantener las competencias en el ejercicio de la gestión pública.

 

Certificación de Calidad

El Ministerio de la Protección Social fue certificado como entidad que cumple con las condiciones de calidad en todos los procesos y en todas sus Direcciones Territoriales e Inspecciones de Trabajo.

El Ministerio obtuvo la Certificación de Calidad bajo la Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública -NTCGP 10002009 y la Norma Internacional  ISO 9001:2008, una vez concluida la Auditoría de Otorgamiento realizada por el ente certificador Bureau Veritas.

La Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública -NTCGP 10002009,  adoptada por el Decreto 4485 de noviembre de 2009, es la última versión y primera actualización de dicha Norma, cuya versión inicial fue adoptada en el año 2004.

La Norma ISO 9001 ha sido elaborada por el Comité Técnico ISO/TC176 de ISO - Organización Internacional para la Estandarización y especifica los requisitos para un buen sistema de gestión de la calidad que pueden utilizarse para su aplicación interna por las organizaciones, para certificación o con fines contractuales.

La obtención de las certificaciones de calidad significa que las entidades son confiables, cumplen exigencias nacionales y mundiales, satisfacen las necesidades del público o los clientes y sus servicios se ofrecen buscando la satisfacción total.

MISIÓN

En la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia somos responsables de prestar un servicio de facilitación y control a los agentes económicos, para el cumplimiento de las normas que integran el Sistema Tributario, Aduanero y Cambiario, obedeciendo los principios constitucionales de la función administrativa, con el fin de recaudar la cantidad correcta de tributos, agilizar las operaciones de comercio exterior, propiciar condiciones de competencia leal, proveer información confiable y oportuna , y contribuir al bienestar social y económico de los colombianos.

VISION

En el 2010 la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia ha consolidado: la autoridad fiscal del Estado, la autonomía institucional, altos niveles de cumplimiento voluntario de las obligaciones que controla y facilita, la integralidad y aprovechamiento pleno de la información, de los procesos y de la normatividad, el aporte de elementos técnicos para la adecuación de la carga fiscal y la simplificación del sistema tributario, aduanero y cambiario.
Contando con un equipo de funcionarios públicos comprometido y formado para salvaguardar los intereses del Estado con un sentido de servicio, un soporte tecnológico integral y permanentemente actualizado, y un régimen administrativo especial propio de una entidad moderna que responde a las necesidades de la sociedad, funcionarios, contribuyentes y usuarios.


POLITICA

• La DIAN, en el marco de su misión y visión, y consciente de la importancia que su gestión representa para el bienestar del país, asume su compromiso considerando las siguientes directrices:
• Garantizar la eficacia, eficiencia y efectividad de los servicios que brinda a sus clientes y del Sistema de Gestión de Calidad y Control Interno.
• Mejorar continuamente su desempeño organizacional, con un enfoque basado en procesos y sus respectivos mecanismos de control y evaluación.
• Brindar las condiciones laborales de salud, seguridad y desarrollo de competencias, necesarias para garantizar el crecimiento personal y profesional de los empleados.
• Soportar su gestión y la toma de decisiones en información confiable y oportuna, generada en sistemas desarrollados con tecnología avanzada.
• Asegurar el adecuado desarrollo de sus procesos de comunicación.
• Implementar los elementos y acciones necesarias para aumentar la capacidad institucional para la administración de los riesgos estratégicos y del nivel ejecutor.

Alcanzar la excelencia en sus operaciones
Con unas reglas de juego dadas, unos recursos del Estado escasos y el objetivo de maximizar la recaudación de acuerdo con esas reglas de juego, el reto para la DIAN es uno de los mayores en la gestión del Estado. Este reto debe asumirse de manera inteligente, procesando la mayor cantidad de información posible, que le permita a la entida d identificar a todos los obligados, y su estado frente al fisco.

Para ello, los contribuyentes deben encontrar transacciones fáciles y transparentes que les permitan cumplir con sus obligaciones, pero a la vez la DIAN debe fortalecer el control tributario y aduanero para garantizar el cumplimiento de dichas obligaciones. En desarrollo de esta estrategia, la DIAN debe hacer sentir que sus clientes cuentan con el apoyo y la asesoría de ésta cuando se encuentran cumpliendo al día, así como la reacción inmediata con la fortaleza necesaria en los momentos en que no lo hacen.


Redireccionar la entidad hacia el servicio
La Administración tributaria debe estar a la altura del ciudadano moderno, que exige más y mejores productos y servicios “a menor precio”. En el caso de la DIAN, esto se traduce en velar por el estricto cumplimiento de las normas vigentes, garantizando que cada contribuyente pague exactamente lo que le corresponde, y que paguen sus impuestos todos los contribuyentes que están en la obligación de hacerlo.

Para ello la estrategia debe ser integral, proveyendo servicios que faciliten la tarea para los que cumplen y contando con las herramientas adecuadas para reducir de manera significativa la evasión, el contrabando y las infracciones cambiarias.

Ello implica reorientar la organización, sus procesos y su gente hacia el servicio, optimizar las operaciones de control aduanero, administrar la red de recaudación, así como optimizar, agilizar y flexibilizar los procesos logísticos que soportan la gestión de la entidad.


Consolidar la legitimidad y la autonomía
Más del 80% de los ingresos recaudados por la DIAN vienen del cumplimiento voluntario (o inducido) de las obligaciones por parte de los contribuyentes. Igualmente, el pago de los impuestos es uno de los principales momentos en los que el ciudadano tiene contacto con el Estado. La manera como resulta esta transacción es fundamental para determinar la actitud presente y futura del ciudadano frente a su responsabilidad contributiva y su sentimiento frente al Estado.

Si bien la DIAN no es responsable por la gestión del Estado en general, si puede ser un vehículo para comunicar sus resultados, especialmente a aquellos ciudadanos que han contribuido con el pago de sus impuestos. Debe ser un ejemplo de buena gestión y transparencia ante la ciudadanía, no sólo en el manejo de sus recursos y de su administración en general, sino en los servicios que presta, las transacciones que se hacen con ella y la aplicación de la normatividad de manera justa y objetiva. Ello implica luchar frontalmente contra la corrupción, y crear los mecanismos efectivos que permitan blindarla frente a ella.

Se trata de fortalecer la imagen institucional para que la ciudadanía y el Estado confíen cada vez más en ella y para posibilitar el acceso a más recursos e forma tal que sea posible sostener y potenciar la inversión en ella.


Contribuir a la competitividad del país
Por su naturaleza, la DIAN es una entidad con alto impacto en la competitividad nacional. La manera cómo ésta garantiza el cumplimiento y la consistencia en las reglas de juego asociadas con el sistema tributario, aduanero y cambiario es fundamental para las expectativas de inversión (nacional o extranjera), la competitividad en las operaciones de comercio exterior y la reducción del tiempo y costo asociados al cumplimiento de las obligaciones.

Por esta razón, el adecuado balance entre la facilitación y el control y la seguridad jurídica y unidad de criterio son acciones prioritarias para la DIAN, que combinadas con la búsqueda de una simplificación de la legislación y una planeación proactiva de los cambios legislativos, deben coadyuvar al desarrollo competitivo de nuestro país.

La existencia y seguimiento de este principio estratégico garantiza al modelo un desarrollo equilibrado que favorece la organización en todos sus aspectos.